2003年年底，中国终于放宽了人才中介的相关政策，外资中介机构允许正式进入中国，同年12月2日，全球最大的猎头公司光辉国际（Korn Ferry International）的全球首席执行官保罗、亚太区总裁郑家勤等几位高层人物悉数抵达上海，参加了光辉国际、上海人才有限公司合作成立“上海光辉人力资源咨询有限公司”的挂牌仪式。这桩“中外联姻”引起了国内外猎头行业的关注，一些业内人士认为，随着内地人才中介行业的发展，各种层次、不同形式的外资人才中介将会陆续进军内地， “猎头”有可能成为外资最先涉足的领域。“洋猎头”与“本土猎头”的较量已经初露端倪。 

据了解，珠三角地区的人力资源交流行业的发育水平、市场化程度，一直以来走在了长三角的前面，但珠三角城市群中本地猎头机构年营业收入尚未有超过 1000万元的身影。作为国际制造业名城的东莞，有着东莞本土著名猎头品牌的“智通猎头”又是怎样去应对“洋猎头”的入侵呢？为此，笔者专程走访了智通猎头的首席顾问马建国。 马建国告诉记者：近几年外企猎头可能还“看不上”东莞，他们首选的基地确实在上海、广州等一线城市，然后辐射周边地区。但洋猎头的“入侵”对本土猎头是一种积极的促进作用，促使我们更加勤练“内功” ，同时也使那些不讲诚信、不合法的小猎头机构尽早出局。 “东莞有很大的猎头市场。但有的企业爱到广州、深圳寻找猎头公司，其实这是由于东莞猎头市场没有形成规模经营及大气候，高端人才的引进往往在全国范围寻求，没有地域局限，同样，苏州、湖南等地方的企业引进制造业人才反而委托智通猎头。因此总体看来，整个东莞市的猎头市场还处于初级发展阶段，虽然珠三角能够与智通猎头看齐的企业还非常少，但东莞猎头市场的发展不能单靠智通一家来支撑，需要同行业共同强势发展，有竞争才能更好的激活整个猎头市场，要靠大家同力去改变东莞企业目前的惯性思维。目前我们已经走到了珠三角，几年后会走向全国。 “我相信，东莞猎头市场的未来发展空间很大，我们的目标就是要打造东莞制造业猎头”马建国信心十足。 

“目前广东本土猎头公司“猎取”的对象通常都只是部门经理、总监级管理或技术领域里的中高级人才，而并非是总经理、 CEO等顶尖人才。尽管随着广东民营经济的迅速发展，不少已经逐渐形成规模的民营企业都遇到了发展瓶颈，必须通过聘请职业经理人、高级管理人才以实现跨越。但绝大多数民营企业，通常都不愿意花高薪聘请所需顶尖级人才，更舍不得支付和这些人才的价值相比简直不值一提的“佣金”。因此，珠三角猎头行业未来的成长，将在很大程度上取决于大量民营企业能否真正地重视人才，把人力资本当作企业最重要的资源来看待”。